Normativa y Entorno Laboral
Capacitación Ley Karin para empresas y organizaciones
Capacitación orientada a fortalecer ambientes laborales seguros mediante prevención del acoso laboral, violencia en el trabajo y fortalecimiento de buenas prácticas y protocolos internos.
- Modalidad online
- Capacitación preventiva aplicada
- Certificación incluida
- Evidencia documental
Objetivo General de la Capacitación
Comprender los principios, alcances y mecanismos establecidos por la Ley Karin, con el fin de prevenir el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, promoviendo ambientes laborales seguros, respetuosos y basados en la dignidad de las personas.
Objetivos Específicos de la Capacitación
- Comprender el contexto social y el origen de la Ley Karin en Chile.
- Identificar las conductas que pueden constituir acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
- Reconocer la importancia de la prevención y del respeto en la convivencia laboral.
- Conocer las responsabilidades de las organizaciones en la prevención y gestión de estas situaciones.
- Comprender los procedimientos de denuncia y las etapas de investigación frente a casos de acoso o violencia laboral.
- Reconocer la importancia de las medidas de protección para las personas involucradas en los procesos de denuncia.
- Valorar el rol de la cultura organizacional en la promoción de ambientes laborales saludables.
Contenido de la Capacitación
Módulo 1 – Fundamentos de la Ley Karin
• Contexto y origen de la Ley Karin.
• Objetivos y alcance de la normativa.
• Prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
• Protección de la dignidad e integridad de las personas trabajadoras.
• Importancia de la prevención en el entorno laboral.
• Rol de las organizaciones en la promoción de ambientes laborales saludables.
• Principios de respeto, igualdad y buen trato.
• Impacto del acoso y la violencia en la salud y en el clima laboral.
Módulo 2 – Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo
• Definición y características del acoso laboral y acoso sexual.
• Tipos de violencia en el trabajo.
• Ejemplos de conductas de acoso y violencia laboral.
• Importancia de reconocer estas conductas.
• Obligaciones del empleador en la prevención.
• Protocolos de prevención y actuación.
• Canales de denuncia internos y externos.
• Medidas de protección para las personas trabajadoras.
Módulo 3 –Procedimientos, investigación y prevención
• Procedimientos de denuncia.
• Etapas del proceso de investigación.
• Principios del proceso (confidencialidad, imparcialidad y debido proceso).
• Rol de la empresa y organismos fiscalizadores.
• Medidas de protección durante el proceso.
• Cultura organizacional basada en el respeto.
• Estrategias de prevención del acoso y la violencia laboral.
• Aplicación práctica a través de análisis de casos.
Certificación incluida
Al finalizar la capacitación y cumplir los requisitos de aprobación, los participantes reciben:
- Certificado digital de aprobación.
- Registro de participación.
- Evidencia documental de capacitación.
- Respaldo formativo para la organización.
Requisitos para certificación
- Aprobar la evaluación final.
- Cumplir con los requisitos establecidos para la capacitación.
¿Cómo se desarrolla la capacitación?
- Duración: 80 horas pedagógicas
Modalidad
La capacitación tiene modalidad E-Learning, con acceso online y avance a ritmo propio.
Desarrollo de la capacitación
La formación combina videoclases, material de lectura y recursos complementarios disponibles en plataforma.
Acceso flexible
Los participantes pueden acceder al contenido desde computador, tablet o teléfono móvil, según su disponibilidad y horarios.
Evaluación
La capacitación contempla actividades de evaluación para verificar la comprensión y aplicación de los contenidos abordados.
Certificación
Certificado digital incluido.
Registro de participación.
Evidencia documental.
Respaldo de capacitación
Resultados de aprendizaje
Al finalizar la capacitación, los participantes serán capaces de:
· Identificar conductas de acoso laboral, acoso sexual y violencia.
· Comprender procedimientos de denuncia e investigación.
· Reconocer responsabilidades dentro de la organización.
· Aplicar medidas preventivas en el entorno laboral.
· Promover ambientes de trabajo seguros y respetuosos..
Preparación práctica para promover ambientes laborales seguros y respetuosos.
Comprender los principios, alcances y mecanismos establecidos por la Ley Karin, con el fin de prevenir el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, promoviendo ambientes laborales seguros, respetuosos y basados en la dignidad de las personas.
- Prevención activa
- Evidencia documental
- Certificación incluida
OBJETIVO GENERAL DE LA CAPACITACIÓN
Desarrollar los conocimientos necesarios para comprender y aplicar los principios de la Ley Karin, contribuyendo a la prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, y fortaleciendo una cultura organizacional basada en el respeto y el buen trato.
NÚMERO DE HORAS
- 80 Horas pedagógicas online
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Comprender el contexto social y el origen de la Ley Karin en Chile.
- Identificar las conductas que pueden constituir acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
- Reconocer la importancia de la prevención y del respeto en la convivencia laboral.
- Conocer las responsabilidades de las organizaciones en la prevención y gestión de estas situaciones.
- Comprender los procedimientos de denuncia y las etapas de investigación frente a casos de acoso o violencia laboral.
- Reconocer la importancia de las medidas de protección para las personas involucradas en los procesos de denuncia.
- Valorar el rol de la cultura organizacional en la promoción de ambientes laborales saludables.
Modalidad
La modalidad es E-Learning, por lo que el curso consta de clases online asincrónicas, lo que permite al estudiante seguir sus clases a su propio ritmo y horarios, además, visualizar el contenido del dispositivo de preferencia (Tablet, notebook, celular u otros).
Formación teórica
Este curso está compuesto por 3 módulos, conformado por videoclases, documentos de lectura obligatoria, además de 4 test (una prueba por módulo, y una prueba final).
Contenido de la Capacitación
- El curso está compuesto por 3 módulos, en donde se revisará:
Módulo 1 – Fundamentos de la Ley Karin
• Contexto y origen de la Ley Karin.
• Objetivos y alcance de la normativa.
• Prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
• Protección de la dignidad e integridad de las personas trabajadoras.
• Importancia de la prevención en el entorno laboral.
• Rol de las organizaciones en la promoción de ambientes laborales saludables.
• Principios de respeto, igualdad y buen trato.
• Impacto del acoso y la violencia en la salud y en el clima laboral.
Módulo 2 – Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo
• Definición y características del acoso laboral y acoso sexual.
• Tipos de violencia en el trabajo.
• Ejemplos de conductas de acoso y violencia laboral.
• Importancia de reconocer estas conductas.
• Obligaciones del empleador en la prevención.
• Protocolos de prevención y actuación.
• Canales de denuncia internos y externos.
• Medidas de protección para las personas trabajadoras.
Módulo 3 –Procedimientos, investigación y prevención
• Procedimientos de denuncia.
• Etapas del proceso de investigación.
• Principios del proceso (confidencialidad, imparcialidad y debido proceso).
• Rol de la empresa y organismos fiscalizadores.
• Medidas de protección durante el proceso.
• Cultura organizacional basada en el respeto.
• Estrategias de prevención del acoso y la violencia laboral.
• Aplicación práctica a través de análisis de casos.
Certificación incluida
Al aprobar la capacitación con nota 5,0 o mayor, los participantes reciben:
- Certificado digital de aprobación.
- Registro de participación.
- Evidencia documental de capacitación.
- Respaldo formativo para la organización.
Requisitos para certificación
- Aprobar la evaluación final.
- Cumplir con los requisitos establecidos para la capacitación.
Planes Disponibles
Plan 1
10 - 30 personas-
Material de apoyo
-
80 horas de clases online
-
Docentes con experiencia comprobable
-
Acceso asincrónico
Plan 2
31 - 60 personas-
Material de apoyo
-
80 horas de clases online
-
Docentes con experiencia comprobable
-
Acceso asincrónico
Plan 3
61 - 100 personas-
Material de apoyo
-
80 horas de clases online
-
Docentes con experiencia comprobable
-
Acceso asincrónico
Solicita una propuesta para tu organización
Cuéntanos cuántos participantes tendrá la capacitación y prepararemos una propuesta adaptada a tus necesidades.
- Capacitación presencial y online
- Coordinación para empresas
- Evidencia documental
- Certificación incluida
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